Wirtschafts- und Sozialkunde – Die Mathematikschule

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Gesetzliche Grundlage für Ausbildung

In welchem Gesetz oder welcher rechtlichen Vereinbarung sind die wichtigsten Grundlage für die Ausbildung geregelt?

Im Berufsbildungsförderungsgesetz.

Im Betriebsverfassungsgesetz.

Im Grundgesetz.

Im Berufsbildungsgesetz.

Ausbildungsvertrag I

Was gehört laut Berufsbildungsgesetz zu jedem Berufsausbildungsvertrag?

Der gemeinsame Ausbildungsplan der Berufsschule und des Betriebes.

Der Ausbildungsnachweis.

Ein Ausbildungsplan der Berufsschule.

Der Ausbildungsplan des Ausbildungsbetriebes.

Ausbildungsvertrag II

Welche Mindestangabe muss der Berufsausbildungsvertrag gemäß Berufsbildungsgesetz enthalten?

Die Wegbeschreibung zum Arbeitsort.

Die Krankenkasse.

Den Prüfungstermin.

Die Höhe der Ausbildungsvergütung.

Duales System

Was bedeutet „Duales System“ der Berufsausbildung?

Duales System bedeutet, dass der Ausbildungsvertrag von zwei Personen unterschrieben werden muss.

Duales System bedeutet, dass die Ausbildung durch den Betrieb und die Berufsschule erfolgt.

Duales System bedeutet, dass die Ausbildung durch den Betrieb und die Innung erfolgt.

Duales System bedeutet, dass die Gesellenprüfung aus zwei Teilen besteht.

Personlakte

Welche Regelung gilt für die Einsicht in die Personalakte der Arbeiternehmer?

Arbeiternehmer dürfen keine Einsicht in ihre Personalakte nehmen.

Nur der Betriebsrat hat das Recht, in die Personalakte der Arbeitnehmer Einsicht zu nehmen.

Es darf nur Einsicht in die Personalakte genommen werden, wenn der Betriebsrat zur Einsicht mitkommt.

Arbeitnehmer dürfen Einsicht in ihre Personalakte nehmen.

Probezeit

Wie lange darf die Probezeit zu Beginn der Ausbildung höchstens dauern?

6 Monate.

4 Monate.

3 Monate.

6 Wochen.

Ausbildungsvertrag III

Wann muss der Ausbildungsvertrag von allen Beteiligten spätestens unterzeichnet sein?

Nach der Zwischenprüfung.

Vor Beginn der Ausbildung.

Innerhalb des ersten Ausbildungsjahres.

Nach dem Ende der Probezeit.

Fristlose Kündigung I

Ein Auszubildender ist mit seiner fristlosen Kündigung nicht einverstanden. Welche Stelle ist für diese Streitsache zuständig?

Das Sozialgericht.

Das Arbeitsgericht.

Die zuständige Innung.

Das Gewerbeaufsichtsamt.

Arbeitsschutz

Wer überwacht im Betrieb den technischen, sozialen und medizinischen Arbeitsschutz?

Die Polizei.

Die Handwerkskammer.

Das Gewerbeaufsichtsamt.

Die Berufsgenossenschaft.

Erholungsurlaub

Ein Arbeitnehmer beginnt am 1. Dezember ein neues Arbeitsverhältnis. Nach der vereinbarten dreimonatigen Probezeit scheidet er auf eigenen Wunsch wieder aus dem Betrieb aus.

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub?

Nein, in der Probezeit wird kein Urlaubsanspruch erworben.

Nein, er hat die sechsmonatige Wartezeit nicht erfüllt.

Ja, er hat Anspruch auf je einen Werktag pro Monat.

Ja, er hat Anspruch auf drei Zwölftel des vereinabrten Jahresurlaubs.

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Einem Arbeitnehmer wurde zum 30. Juni gekündigt. Zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erkrankt der Arbeitnehmer. Er wird von seinem Arzt für 4 Wochen krankgeschrieben. Wie lange muss der Arbeitgeber den Lohn fortzahlen?

Gar nicht, die Kosten übernimmt die Krankenkasse.

Der Arbeitgeber muss den Lohn 2 Wochen fortzahlen.

Der Arbeitgeber muss den Lohn 4 Wochen fortzahlen.

Der Arbeitgeber muss den Lohn 6 Wochen fortzahlen.

Fristlose Kündigung II

In welchem Fall kann der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis aus „wichtigem Grund“ fristlos kündigen?

Bei Nichtgenehmigung von einem beantragten Erholungsurlaub.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitgeberverband verlässt.

Wenn der Arbeitgeber keinen Lohn zahlt.

Bei Anordnung von Kurzarbeit.

Kündigungsschutz

Welche Personengruppen genießen einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz?

Arbeitnehmer, die Mitglied bei der Freiwilligen Feuerwehr sind.

Jugendliche unter 18 Jahren.

Schwangere Frauen.

Arbeitnehmer, die Mitglied in einer Gewerkschaft sind.

Fristlose Kündigung III

Wann kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer fristlos kündigen?

Wenn der Arbeitnehmer unverschuldet krank ist.

Wenn Arbeitsmangel herrscht.

Wenn der Arbeitnehmer einmal unentschuldigt fehlt.

Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit verweigert.

Urlaubsverlängerung bei Krankheit

Ein Arbeitnehmer erkrankt während des Urlaubs.
Verlängert sich der Urlaubsanspruch um die Krankheitszeit?

Nein, das ist das Risiko des Arbeitnehmers.

Ja, der Arbeitnehmer verlängert einfach seinen Urlaub um die Anzahl der Krankheitstage.

Ja, der Arbeitnehmer kann die Hälfte der Krankheitstage beanspruchen.

Ja, wenn er ein ärztliches Attest vorlegt.

Fremde Erwerbstätigkeit während Urlaub

Darf ein Arbeitnehmer während seines Erholungsurlaubs eine andere Erwerbstätigkeit ausüben?

Nur gegen eine geringe Bezahlung.

Nur im Rahmen einer versicherungsfreien Nebentätigkeit.

Immer.

Nein.

Krankenversicherung ohne Beitragszahlung

Ein Arbeitgeber hat die Krankenversicherungsbeiträge an die Krankenkasse nicht abgeführt.
Bleibt der Arbeitnehmer dennoch krankenversichert?

Ja, er wird über die Bundesagentur für Arbeit weiterversichert.

Nein, er muss sich selbst krankenversichern.

Ja, er bleibt krankenversichert.

Ja, er bleibt krankenversichert, aber nur für einen Monat, dann muss er sich selbst krankenversichern.

Pflegeversicherung

Was wird von der Pflegeversicherung zusätzlich zur stationären Pflege bezahlt?

Lohnbeihilfen.

Die ambulante Pflege.

Eine Urlaubshilfe.

Eine Krankenhauszusatzhilfe.

Rehabilitationsmaßnahmen

Welche Organisation zahlt Maßnahmen zur Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit eines Arbeitnehmers?

Die Deutsche Rentenversicherung.

Die Ersatzkrankenkassen.

Die Allgemeinen Ortskrankenkassen.

Die Bundesagentur für Arbeit.

Sozialversicherungen

Was zählt zu den Sozialversicherungen?

Krankenversicherung, Haftpflichtversicherung und Pflegeversicherung.

Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung.

Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenversicherung.

Rentenversicherung, Lebensversicherung und Arbeitslosenversicherung.

Arbeitslosigkeit

Weche Leistungen erhält ein Arbeitnehmer, wenn ihm gekündigt wird?

Arbeitslosengeld und Fortzahlung seiner privaten Lebensversicherung.

Arbeitslosengeld und Fortzahlung seiner Krankenversicherung.

Fortzahlung seiner Krankenversicherung und Beiträge zur früheren betrieblichen Altersvorsorge.

Der Arbeitnehmer erhält nur Leistungen, wenn er länger als 3 Jahre beschäftigt war.

Ausbildungsvergütung bei Krankheit

Ein Auszubildender wird wegen einer Bronchitis von seinem Hausarzt für zwei Wochen krankgeschrieben.
Wer zahlt während der Krankheit die Ausbildungsvergütung?

Die Berufsgenossenschaft.

Die Krankenkasse und der Betrieb je zur Hälfte.

Die Krankenkasse.

Der Betrieb.

Arbeitsunfall I

In einem Betrieb ereignet sich ein Arbeitsunfall, bei dem ein Arbeitnehmer unverschuldet schwer verletzt wird.
Wer erstellt Vorschriften, um Arbeitsunfälle zu verhindern?

Die Gewerkschaften.

Die Berufsgenossenschaften.

Der Arbeitgeberverband.

Das Gewerbeaufsichtsamt.

Arbeitsunfall II

Welche Organisation bezahlt die Krankheitskosten nach einem Arbeitsunfall?

Die Landesversicherungsanstalt.

Die Krankenkasse.

Die Pflegekasse.

Die Berufsgenossenschaft.

Streikrecht I

Ein Betrieb wird nach einer gewerkschaftlichen Urabstimmung bestreikt.
Welche rechtlichen Auswirkungen hat dieser Streik auf das Arbeitsverhältnis?

Das Arbeitsverhältnis wird nach drei Wochen Streik automatisch gekündigt.

Die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer haben während eines Streiks keine gegenseitigen Rechte und Pflichten.

Der Arbeitnehmer muss gegenüber dem Arbeitgeber Schadensersatz leisten.

Der Streik hat keine rechtlichen Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis.

Streikrecht II

Welche folgen hat eine Aussperrung bei einer tariflichen Auseinandersetzung?

Die geleisteten Überstunden werden auf die Ausfallzeit angerechnet.

Die Arbeitnehmer dürfen nicht arbeiten und erhalten keinen Lohn.

Die Arbeitnehmer müssen einen bezahlten Zwangsurlaub nehmen.

Alle Arbeitnehmer erhalten statt Lohn ein Streikgeld der Gewerkschaft.

Streikrecht III

Vor einem Streik ist eine Urabstimmung durchzuführen.
Wieviele Gewerkschaftsmitglieder müssen für einen Streik stimmen?

Über einen Streik entscheidet der Vorstand der Gewerkschaft alleine.

Alle Mitglieder der Gewerkschaft müssen zustimmen.

Es müssen 51% der Gewerkschaftsmitglieder zustimmen.

Es müssen 75% der Gewerkschaftsmitglieder zustimmen.

Streikrecht IV

Während der Tarifverhandlungen wird ein Schlichter eingeschaltet.
Welche Aufgaben hat der Schlichter?

Er soll eine Eskalation der Streitigkeiten verhindern.

Er soll in teilweise getrennten Verhandlungen eine Einigung vorbereiten.elfunken-Zündanlage.

Er soll dafür sorgen, dass die schwächere Partei geschützt wird.

Er soll den Parteien einen Kompromiss aufzwingen.

Tariflohn

Ein Arbeitnehmer wird nach Tarif bezahlt.
Was bedeutet das?

Er erhält einen für seinen Beruf in einem Tarifvertrag festgelegten Lohn, der als Richtwert für die Bezahlung gilt.

Er erhält einen für seinen Beruf in einem Tarifvertrag festgelegten Lohn, den der Arbeitgeber maximal bezahlen darf.

Er erhält einen Lohn, den er mit seinem neuen Arbeitgeber frei vereinbaren kann.

Er erhält den Lohn, den er bei seinem alten Arbeitgeber erhalten hat.

Tarifverhandlungen

Wer ist an Tarifverhandlungen beteiligt?

Der Staat und die Arbeitgeberverbände.

Die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände.

Der Staat und die Gewerkschaften.

Die Arbeitgeberverbände und die Bundesagentur für Arbeit.

Preisbildung

Wodurch können Preissteigerungen ausgelöst werden?

Erhöhung der Mehrwertsteuer.

Erhöhung der Einkommenssteuer.

Steigerung des Angebots bei gleichbleibender Nachfrage.

Verringerung der Rohstoffpreise.

Kreditzinsen

Wegen aktuell sehr niedriger Kreditzinsen möchte Thomas Müller ein neues Auto auf Kredit kaufen.
Was kann die Ursache für die aktuell niedrigen Kreditzinsen sein?

Die Banken zahlen für Einlagen hohe Zinsen.

Die EZB verleiht an die Banken Geld zu einem niedrigen Zinssatz um die Wirtschft anzukurbeln.

Die EZB hat die Leitzinsen zur Bekämpfung der Inflation angehoben.

Die Zinsen richten sich immer nach den Preisen.

Aktienkurs

Wie wird der Kurs einer Aktie festgelegt?

Durch den Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft.

Durch die Aktionäre einer Aktiengesellschaft.

Durch Angebot und Nachfrage an der Börse.

Durch den Vorstand der Aktiengesellschaft.

Wirtschaftskrise

Wie entwickeln sich die Größen „Löhne, Preise und Arbeitslosigkeit“ bei einer Wirtschaftskrise?

Das Preisniveau ist sehr hoch und die Arbeitslosigkeit steigt.

Das Preisniveau ist sehr hoch und die Arbeitslosigkeit sinkt.

Die Preise sinken und die Arbeitslosigkeit steigt.

Das Lohnniveau ist sehr hoch und die Arbeitslosigkeit steigt.

Lohnsteuer

Die Lohnsteuer berechnet sich nach einer progressiven Lohnsteuertabelle.
Was bedeutet das?

Bei einem höheren Lohn werden weniger Prozente des Lohns als Lohnsteuer abgezogen.

Bei einem höheren Lohn werden mehr Prozente des Lohns als Lohnsteuer abgezogen.

Der Prozentanteil an Lohnsteuer ist unabhängig von der Lohnhöhe.

Bei einem niedrigeren Lohn werden mehr Prozente des Lohns als Lohnsteuer abgezogen.

Magisches Viereck

Was versteht man unter dem „Magischen Viereck“ der Wirtschaftspolitik?

Ausgelichene Handelsbilanz, Wirtschaftswachstum, Vollbeschäftigung und geringe Inflation.

Ausgelichene Handelsbilanz, Wirtschaftswachstum, hoher Wohlstand und geringe Inflation.

Mehr Exporte als Importe, Wirtschaftswachstum, Vollbeschäftigung und geringe Inflation.

Ausgelichene Handelsbilanz, Wirtschaftswachstum, hohe Löhne und hohe Preise.